توضیحات
تغییر یک کتاب روانشناسی انگیزشی و موفقیت کسبوکار به قلم جان پی. کوتر است که به این پرسش اساسی میپردازد: در دوران عدمقطعیت و بیثباتی، سازمانها چگونه به نتایج دور از انتظار دست مییابند؟
در کتاب تغییر، آقای جان کوتر به این پرسش اساسی میپردازد که در دوران عدمقطعیت و بیثباتی، سازمانها چگونه به نتایج دور از انتظار دست مییابند؟
بهبود با ضرباهنگ تدریجی برای هدایت سازمانها درون هزارتوی پیچیدۀ مدیریت و جهان نامطمئن و ناپایدار امروزی دیگر کافی نیست. با بهرهگیری از آموزههای تازهای که در کتاب تغییر میخوانید، بهراحتی میتوانید هر نوع تشکیلات سازمانی را با سرعت و بهینه دگرگون کنید.
همانطور که در کتاب تغییر کاوش میکنیم، با راهکارهایی برای ایجاد دگرگونی غیرخطی و شتابان در هر سازمانی آشنا میشویم. در تکتک فصلهای کتاب با پژوهشهای علمی درباره تغییر روبرو میشویم که به ما میآموزند چگونه نهادهای با رشد سریع را ساماندهی کنیم، از شرکتهای تجاری گرفته تا ادارههای دولتی.
مخاطبان از هر قشری مانند کارمندان، مدیران و مسئولان شرکتی، در کتاب تغییر با مطالب کلیدی زیر آشنا خواهند شد:
- علت اینکه توانایی سازمانها برای رویارویی با تهدیدها و بهرهبرداری از فرصتها در برابر پیچیدگی و نااطمینانیِ فزاینده بهشدت چالشی شده است.
- راهحلهای عمقی، شواهدمحور و کاربردی برای رسیدگی به مسئلۀ مقاومت نهادی در مقابل تغییر.
- مطالعات موردی و داستانهای موفقیت که بیانگر سازمانهای کامیاب در زمینۀ دگرگونی پرشتابِ ساختار کانونی یا همان دیانان.
- رویکردی فراگیر و جهانی برای چگونگی بهبود پیامدهای حاصل از تلاشهای گوناگونِ تغییر، از جمله راهبرد، اجرا، دگرگونی دیجیتال، بازسازماندهی و غیره.
