توضیحات
موضوع کتاب دوبار بدرود بر دونپایگی حول محور دسته‌هایی از زنان جوان و پرانگیزه در شرکتهای تجاری نام‌آوازه می‌چرخد.
دوبار بدرود بر دونپایگی خوانندگان را در سفری الهام‌بخش با خانم ماریسا اور به جهانی می‌برد که در آن مادری مجرد با سه فرزند تلاش می‌کند در مسیر حرفهای پانزده‌ساله‌اش در بزرگترین غول‌های فناوری دنیا به کامیابی برسد.
بطرزی بلندپروازانه، نویسنده در کتاب دوبار بدرود بر دونپایگی سعی می‌کند به این پرسش حیاتی پاسخ دهد که جامعه امروزی چه برداشت نادرستی از زنان در محل کار دارد؟ «دوبار بدرود بر دونپایگی» رویکرد بسیار تازه و بی‌همتایی در مورد وضعیت دون‌پایگان در محیط کسب‌وکار غربی ارائه می‌دهد.
بر پایۀ یافته‌های پژوهشی و تجربه‌های شخصی، خانم اور سوزن درشتی به توپ چهل‌تکۀ فمینیستی نوین فرو می‌برد و سپس آن را با مباحثی جدید و دلگرم‌کننده بخیه می‌کند در مورد اینکه چرا بسیاری از زنان هرگز به رتبه‌های بالای اداری نمی‌رسند و شرکتهای تجاری چگونه می‌توانند از طریق گوش کردن به حرفهای آنها و پاداش دادن به خصوصیت‌های اخلاقی سازنده به آنها روحیه مثبت دهند.
نقاط قوّت کتاب دوبار بدرود بر دونپایگی
- قلمِ روان، ایجاد حالتی محاوره و صمیمانه و همچنین بیان نقطه نظراتی که در تمامی کتب و نشریّات منتشر شده در خصوص مسائل زنان، خیلی کم به آنها اشاره شده، از نظر من در این کتاب، بسیار زیبا و با جزئیّات فراوان ذکر شده که آن را به یک کتاب خواندنی و ارزشمند بدل می‌کند.
- نصّ صریح و بی پرده میان کارمند و ساختار سازمانی شرکت ها در این کتاب، فوق العادّه بی نظیر و مثال زدنی است و این همه، مرهون تمامی تلاش ها، فعّالیّت ها، سخنرانی ها و اعتبار کسب شده توسّط نویسندة کتاب می باشد.
- ارائة راهکارهایی واقعی، با تکیه و تأکید نویسندة کتاب دوبار بدرود بر دونپایگی بر رویکردهایی علمی، در راستای حذف و یا کاهش شکاف جنسیّتی موجود در قلمرو رهبری و ریاست شرکت ها و همچنین حذف و یا کاهش شکاف دستمزد میان مردان و زنان شاغل، از دیگر خدمات این کتاب به پیشینة ادبی موجود در حوزة مسائل زنان و محیط کار آنان می باشد.
- کتاب دوبار بدرود بر دونپایگی تنها مختصّ به زنان نبوده و هرکسی فارغ از جنسیّت، قومیّت، نژاد، فرهنگ و آیین می تواند این کتاب را به گونه ای سرلوحة مسائل کاری خویش قرار دهد.
کتاب دو بار بدرود بر دون پایگی به شما خوانندگان محترم این فرصت را می دهد تا بتوانید از نزدیک با زندگی شخصی، کاری و همچنین احساسی بانویی که 1۵سال از عمر خویش را در بزرگترین شرکتهای آمریکایی نظیر گوگل و فیس بوک کار کرده و اطّلاعات دیریابی در این حوزه نسبت به مشاغل زنان و رفتار آنان در محلّ کار کسب کرده است، ارتباط برقرار کنید و همچنین، شاهد تمام دانش، حالات و احساساتی که یک زن در محیط کاری خودش با آنها مواجه می شود، باشید.
نکوداشت‌ها
«صدای روح نواز ماریسا در دوبار بدرود بر دونپایگی، دربارۀ سوگیری شناختیِ نظام‌مند و محدودیّت‌های ذهنی که از پیشرفت زنان جلوگیری می کنند (محدودیت‌هایی که حامی مردان هستند)، به همراه تحقیقات مناسب و بینش عقلانی که از تجارب زنان در شرکتهای تجاری سخن به میان می‌آورند، به نظر صادقانه می‌آید. حق با ماریسا است که می‌گوید «ویژگی‌های زنانه نظیر همدردی، صداقت، گوش فرا دادن و شایستگی روابط، کم‌ارزش جلوه داده شده‌اند». صراحت و تجارب او میان دو غول دنیای فنّاوری، موضوعی زیربنایی است؛ زیرا آنها نمایشنامه‌ها و شخصیّت‌هایی را از سراسر محیط سازمانی امروزی، ارائه می‌دهند.
هنگامی که کتاب پرانرژی دوبار بدرود بر دون پایگی را می‌خواندم، مدام با خودم می گفتم: «بله! کاملاً درست است!». او در حالی که از چگونگی نحوۀ انجام بازی‌های رقابتی پرده برمی‌دارد، امّا به نکات بسیار درستی نیز اشاره دارد.
مفاهیم طرح شده در کتاب دوبار بدرود بر دونپایگی ، به منظور تغییرات رو به جلو بسیار قدرتمند، شفّاف و قابل‌اجرا می باشند. خواندن این کتاب، از این جهت ضروری است که در رابطه با تأثیری که معکوس سازی تعصّبات جنسیّتیِ نظام‌مند می‌تواند بر خلق محیط‌های کاری سالم‌تر و متنوّع‌تر برای زنان و حتّی مردان داشته باشد، یک بینش فراگیر ارائه می‌کند.
– ژوان هارل، مدیر ارشد مایکروسافت، ایالات متّحدة آمریکا
